Ihre Zukunft bei HEMA
Immer mehr Unternehmen schätzen die hochwertigen Schutz-, Sicht-, Klemm- und Bremssysteme von HEMA. Wir sind daher ständig auf der Suche nach qualifizierten Fachkräften, die uns mit Leidenschaft und Engagement bei der Entwicklung und Produktion unserer Produkte unterstützen.
Wenn auch Sie in unserem Team mitarbeiten möchten, senden Sie uns bitte eine Bewerbung mit den üblichen Unterlagen – vorzugsweise per E-Mail – an bewerbung@hema-group.com.
Sollten keine offenen Stellen ausgeschrieben sein, freuen wir uns auch über eine Initiativbewerbung!
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, bitte senden Sie diese an:
HEMA Maschinen- und
Apparateschutz GmbH
Personalabteilung
Am Klinggraben 2
63500 Seligenstadt
E-Mail: bewerbung@hema-group.com
Wir sind HEMA
HEMA ist ein weltweit tätiges, familiengeführtes Unternehmen. Vor über 45 Jahren in Seligenstadt gegründet, entwickeln und fertigen wir Schutzsysteme rund um Produktionsmaschinen – zum Beispiel Faltenbälge zum Schutz vor Staub oder Eingreifen bei Messmaschinen, vor Spänen und Kühlflüssigkeiten bei CNC-Maschinen in der Metallbearbeitung. Unsere Maschinensicherheitsscheiben und Drehfenster ermöglichen es, in die Maschine während des Bearbeitungsprozesses hineinzusehen. Unsere pneumatischen Klemmsysteme sorgen dafür, dass während der Bearbeitung alles sicher in Position gehalten wird.
Mit unseren Fertigungsstandorten in Deutschland, Italien, Rumänien, China und internationalen Vertriebspartnern sind wir weltweit tätig.
Unsere Auszubildenden (m/w/d) erhalten im Rahmen der Ausbildung Einblick in die unterschiedlichen Unternehmensbereiche und Aufgabengebiete und werden von Beginn an in die tägliche Praxis integriert. Es erwartet sie ein spannender und abwechslungsreicher Ausbildungsplatz in einem ambitionierten und dynamischen Team, Aufgaben mit viel Lernpotenzial sowie die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und ein angenehmes und freundliches Arbeitsklima.
Ihre Bewerbung
Wir behandeln Ihre Daten vertrauensvoll. Für Bewerbungsunterlagen, die an uns gesendet werden, gilt:
Informationen zum Umgang mit Ihren Daten und Rechten nach Art. 13, 14 und 16-21 der Europäischen Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO):
Hiermit informieren wir Sie über die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten durch uns und die Ihnen nach der Europäischen Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO), dem Bundesdatenschutzgesetz (BDSG), den ggf. einschlägigen landesrechtlichen sowie sonstigen datenschutzrechtlichen Regelungen zustehenden Rechte.
Welche personenbezogenen Daten werden verarbeitet, für welche Zwecke und nach welcher Rechtsgrundlage findet die Verarbeitung statt?
Zu den verarbeiteten Kategorien personenbezogener Daten gehören insbesondere Geschlecht, Vorname, Nachname, Namenszusätze, Geburtsdatum, Staatsangehörigkeit, Kontaktdaten (etwa private Anschrift, (Mobil-)Telefonnummer, E-Mail-Adresse), die bei der Nutzung der IT-Systeme anfallenden Protokolldaten sowie weitere Daten aus dem Bewerbermanagement (z. B. Lebenslauf, Daten zur Ausbildung, Daten zur Schwerbehinderung, Fähigkeiten und Kompetenzen).
Die von Ihnen übermittelten personenbezogenen Daten werden zum Zweck der Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses gemäß Art. 88 Abs. 1 DSGVO i. V. m. § 26 Abs. 1 Bundesdatenschutzgesetz und § 6 Abs. 1 lit. b erhoben, verarbeitet und genutzt. Die Bereitstellung Ihrer personenbezogenen Daten ist für die Abwicklung des Bewerbungsprozesses und zur Entscheidung über eine Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses notwendig. Zum anderen verarbeiten wir personenbezogene Daten nur, soweit wie diese zulässigerweise gewonnen haben.
Dauer der Speicherung der personenbezogenen Daten
Ihre Bewerbungsunterlagen werden bei uns für die Dauer des Bewerberverfahrens gespeichert und darüber hinaus für 3 Monate aufbewahrt, um eventuelle Fragen durch Sie beantworten zu können. Nach Ablauf dieser Zeit werden die Unterlagen gelöscht. Bei postalisch eingesandten Unterlagen werden diese nach Ablauf der 3 Monate zurückgesendet oder vernichtet. Die Aufbewahrungszeit richtet sich nach der Klagemöglichkeit nach §15 Allgemeines Gleichstellungsgesetz (AGG) und den damit verbundenen Einspruchsfristen.
Stand der Daten: 21.03.2024